广州雅耀电器有限公司社会责任行为准则

文件版本：A版   编制：陈敏儿   审核：韩纪杰  生效日期：2019-04-01

10.住宿                                                     

10.1住宿条件

如果工厂提供住宿，或者是以供应商名义提供的住宿，必须面积充足，环境安全，男女分开。员工在休息时间内自由出入其住所的权利不得受到限制。平均居住面积不得低于3.8m²/每人。住宿场所应配有足够的通风和/或供暖设施。住宿房间应可内外上锁，且每个员工有可上锁橱柜来放置私人物品。员工享有单独的床/床垫或席子。

10.2住宿卫生管理

所有住宿配套设施做定期清洁，保持良好的状态。应有适当数量和合理的舒适标准的盥洗设施和厕所。所提供的饮食服务或就餐的区域都应符合当地卫生法规的要求。

10.3住宿安全

紧急出口和疏散通道应能确保所有员工快速安全疏散。作为最低要求每个楼层应设有两个单独的紧急出口，所有紧急出口和通道不得被堵塞，且不得上锁。对住宿场所的防火安全要求同于本文件章节的要求：能力和培训（7.3）、消防设施(7.4)、疏散警铃（7.6）和疏散演习（7.7）。住宿场所不得与高风险作业区设置在同一建筑内。

10.4法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的住宿相关的法律法规，都应被遵行。

                        11.童工和未成年工                                         

11.1工厂预防使用童工

工厂应建立防止使用童工的书面程序，并持续执行来预防使用童工。

11.2供应商童工补救措施  供应商应建立书面程序来确保一旦发现童工，能依据此程序立即作出改善措施。所有改善措施应最有利于儿童的最大利益。补救程序应规划出将儿童移出工作岗位的所有措施，并给儿童的发展提供更加可行和可持续的选择。如发现使用到童工，须立即向客户通报。

 11.3未成年工的保护 未成年工是指16-18周岁的员工。支持企业合法地雇用未成年工。但应确保未成年工的雇用符合适用的法律要求，并保障其工作的性质和环境不损害未成年工的健康，安全及精神。

l  识别未成年工合适的工种

l  不得从事有害工作，

l  不得安排夜班。 

12.歧视                                               

12.1反歧视政策和程序  应制定反歧视的政策和针对反歧视问题的预防和整改的程序，此政策和程序应得以执行。 

12.2歧视  不得出现因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份或其它任何理由歧视员工。除有法律法规限制，所有员工（无论合同工或者外包工），都享有相同的权利和福利。

12.3法律法规的符合性 以上章节未包括的所有适用的歧视相关的法律法规，都应被遵行。

13.员工参与                                           

13.1工作环境  应通过成立健康安全委员会或等同的组织，使员工能对工作场所相关问题的改进活动施加影响。参与途径应书面化且告知与员工。书面记录好所有的活动，注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果，以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量，增加员工在健康安全工作中的参与度。应向员工公开所有的信息包括书面的计划和改进结果。

13.2申诉程序 申诉程序应包括员工如何向公司直接反映问题和进行投诉，如歧视、骚扰或虐待等的了解程度、反馈，以及执行本准则条款时的违规情况，同时也用于促进持续改进。此申诉程序适用于所有员工（无论合同工或者外包工）。

13.3结社自由 员工有权加入、组建或退出自己所选择的工会，应尊重此项权利，并确保员工不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。在自由结社受到法律管控、限制或禁止的国家，工厂不得阻止员工独立自主地形成员工代表的替代形式。

13.4集体谈判 员工有自由行使劳资双方的集体谈判的权利，不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰。在集体谈判受到法律管控、限制或禁止的国家，供应商不得阻止员工独立自主的员工谈判的替代形式。

13.5法律法规的符合性 以上章节未包括的所有适用的员工权利相关的法律法规，都应被遵行。

14.骚扰、虐待和惩戒行为                                          

14.1反对骚扰、虐待和惩戒行为的政策和程序  应制定政策和执行有效程序来陈叙对骚扰、虐待和惩戒行为的预防措施和整改行动。这些政策和程序应涵盖并传达给所有现场的员工，包括承包商和下级承包商的员工。

14.2惩罚与申诉  不得参与、支持或允许体罚、暴力恐吓或其它形式的精神和身体强迫，且不得使用任何公开的警告和惩罚系统。员工，包括承包商和下级承包商的员工有权就训斥/惩戒行为/解雇提出申诉。这些申诉必须记录。

14.3骚扰与虐待  在员工工作和生活场所，不得参与、支持或允许任何形式骚扰或虐待员工，员工包括合同工和外包工。 

14.4法律法规的符合性  以上章节未包括的所有适用的骚扰、虐待和惩戒行为相关的法律法规，都应被遵行。

15. 矿物采购                                           

15.1矿产识别 识别工厂内部生产过程中所使用的材料是否涉及钽、锡、钨、金等金属，并材料制定目录。

15.2矿产追溯  制定矿产追溯程序，对产品中含有钽、锡、钨、金等金属的来源和产销监管链进行追溯调查。应承诺，防止产品中所含的钽、锡、钨、金等金属的开采和贸易以直接或间接的方式助长非法武装冲突，或支持侵犯人权、危害环境、存在健康安全隐患的行为。

16.知识产权                                        

尊重知识产权，技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户和供应商的信息安全

（以上全文）